Nuttige tips voor een goede sollicitatie

Het is zeer belangrijk om je terdege voor te bereiden op je sollicitatiegesprek, zodat je gesprekspartners de best mogelijke indruk van jou krijgen. De eerste indruk blijft vaak hangen. Zorg ervoor dat je op tijd bent: bij onvoorziene omstandigheden laat je dat tijdig weten. Zorg dus altijd dat je telefoonnummers en namen bij de hand hebt.

 

De voorbereiding:

  • verdiep je in de organisatie: hoe meer je weet hoe beter.
  • kijk op linked in of andere sites wie je gesprekspartner is. Misschien heb je dingen gemeen.
  • weet goed te verwoorden waar je goed in bent. Gebruik praktijkvoorbeelden voor je uitleg.
  • bedenk vooraf vragen. Het geeft aan dat je interesse hebt en dat je je hebt verdiept.

 

Social Media:  

  • wat kan je gesprekspartner vinden op social media? Zorg dat er geen rare dingen op staan.
  • scherm je profielen af. Je gesprekspartner mag geen beeld van jou hebben voor het gesprek
  • google op jezelf. Er kunnen misschien ergens foto’s rondzweven die niet zo handig zijn.
  • word nooit vrienden met je gesprekspartner voorafgaand aan het gesprek.

 

Wat neem je mee?

  • schrijfblok: je kunt daarin relevante gesprekszaken noteren. Komt professioneel over.  
  • vragen: noteer alvast de vragen die je tijdens het gesprek graag wilt stellen.
  • je CV: zorg dat je je eigen cv kunt dromen en bereid je voor op vragen over eventuele onduidelijkheden.
  • berg je spullen op in een map. Het ziet er niet uit als er losse paperassen rondslingeren.

 

Presentatie:

  • zorg voor nette kleding: je kleding moet uitstralen dat jij het gesprek belangrijk vindt
  • eerste indruk: ‘sollicitatie’ begint al als je binnen komt. Ken de naam van je contactpersoon.
  • receptie: zorg dat ook de mensen aan de receptie een goede indruk van je krijgen.
  • kom op tijd, maar ook niet te vroeg. Tien tot vijftien minuten voor het gesprek is prima.

 

Het gesprek:

  • toon zoveel mogelijk initiatief. Het komt best goed over als je doortastend bent..
  • even nadenken voor je antwoordt is prima. Soms is het slimmer dan meteen antwoorden.
  • positief profileren: vertel over je kwaliteiten en geef daar praktijkvoorbeelden bij.
  • ken ook je ontwikkelpunten en benoem ze. Zelfreflectie is belangrijk voor bedrijven.
  • vertel over sportieve uitdagingen. Het geeft aan dat je doorzetter bent.
  • goed luisteren. Laat vooral je interesse blijken. door goed te luisteren kun je ook makkelijker vragen stellen. Of even terugkomen op zaken.
  • let op je houding. Geef een stevige handdruk bij kennismaking en zorg dat je oogcontact houd.
  • probeer vooral niet te lang in het verleden te blijven hangen. De toekomt is belangrijk!
  • toon respect voor je gesprekspartner. Laat hem/haar altijd uitpraten. Stiltes mogen vallen.
  • denk in mogelijkheden: probeer een flexibele indruk te maken. Geef aan wat je wél wilt doen in plaats van niet….

 

Afronding:

  • zijn alle vragen besproken? Vraag naar de vervolgprocedure. Wie laat als eerste iets horen?
  • je gesprekspartner zal aan het eind altijd vragen of er nog vragen of onduidelijkheden zijn. Zeg dan nooit ‘Nee, alles is duidelijk!’ Je kunt rustig vragen hoe je gesprekspartner het gesprek vond. Of bijvoorbeeld: hoe hij het vindt om binnen dit bedrijf te werken.

Soort van vragen die je bij sollicitaties mag verwachten

  • Wat zijn jouw positieve en negatieve eigenschappen?
  • Waarom denk jij de meest geschikte kandidaat te zijn voor deze functie?
  • Hoe zou een collega jou omschrijven?
  • Wat is jouw grootste succes geweest in jouw vorige baan, project of studie?
  • Waarom wil je graag bij onze organisatie komen werken?
  • Hoe zou jij jezelf in 5 korte bewoordingen willen omschrijven?
  • Wat weet je van de functie waar jij naar solliciteert?
  • Waarom heb jij gekozen voor je huidige opleiding?
  • Waar zie jij jezelf over 5 of 10 jaar?
  • Hoe goed kun jij binnen een team werken?
  • Wat voor rol neem jij aan binnen een team/groep?
  • Waarom zouden we jou moeten aannemen?
  • Wat weet je van onze organisatie?